Face à une pénurie de profils informatiques, l’entreprise wallonne Odoo prévoit de recruter 200 développeurs en 2026 et s’appuie pour cela sur un partenariat avec le Forem. Objectif : former rapidement des candidats et leur offrir un emploi à la clé.
Trouver des développeurs est devenu un véritable défi pour les entreprises. En Wallonie, la demande explose… mais les candidats qualifiés restent rares.
Pour soutenir sa croissance, estimée à près de 60 % ces dernières années, Odoo a donc décidé d’intensifier ses recrutements. Cette année, l’entreprise veut doubler ses engagements habituels.
"Cette année, on cherche à recruter 200 développeurs", explique la recruteuse Emy Gilson. Un défi de taille, dans un secteur où les métiers sont en pénurie.
Un partenariat avec le Forem pour élargir le vivier
Pour y parvenir, Odoo s’associe au Forem, qui prendra en charge une partie du recrutement et surtout de la formation des candidats.
"Avoir 200 opportunités d’emploi à saisir, c’est une très bonne nouvelle pour les chercheurs d’emploi en Wallonie", souligne Thierry Ney, porte-parole du Forem. L’idée : aller chercher des profils qui n’auraient pas forcément osé postuler, faute de diplôme ou d’expérience suffisante.
Un parcours intensif vers l’emploi
Le programme repose sur plusieurs étapes :
- une préformation de cinq semaines,
- une sélection technique et des entretiens,
- trois mois de formation dans un centre de compétence,
- puis trois mois d’immersion chez Odoo.
"Les candidats vont passer par plusieurs étapes, dont une formation en centre de compétence et une immersion en entreprise", précise Thierry Ney. Les formations seront organisées dans différents centres en Wallonie, dont Technobel à Louvain-la-Neuve.
Ces centres de compétence jouent un rôle clé dans le dispositif. Leur mission : adapter les contenus de formation aux attentes concrètes de l’entreprise. "On a construit les modules de formation avec le Forem et Odoo pour coller au plus près des besoins du terrain", explique Boris Roland, responsable communication chez Technobel. Un apprentissage ciblé, qui vise à rendre les candidats directement opérationnels.
Des opportunités ouvertes à tous les profils
Chez Odoo, le diplôme n’est pas un critère déterminant. L’entreprise mise avant tout sur les compétences et les qualités humaines.
"On ne s’arrête pas au diplôme : on cherche avant tout des compétences et du potentiel", insiste Emy Gilson. À la clé : un contrat à durée indéterminée pour les candidats qui réussissent le parcours.
Preuve de l’intérêt suscité par cette initiative : les séances d’information affichaient complet.
Plus de 500 personnes se sont déjà inscrites, dont 150 pour la seule session organisée à Louvain-la-Neuve. Une sélection rigoureuse sera toutefois opérée, avec environ 15 candidats retenus par groupe.
Au-delà des chiffres, ce dispositif illustre une nouvelle manière de recruter : former pour mieux embaucher.
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