Enfin ! Après 30 ans de pérégrinations, un nouveau statut voit le jour pour les accueillantes conventionnées. Il s'agit d'un projet pilote d'accueillantes salariées. La convention est remplacée par un contrat de travail d'employé et l'indemnité octroyée en fonction de la présence des enfants est remplacée par un salaire mensuel assorti d'une prime de fin d'année et un pécule de vacances ainsi qu'un remboursement de frais forfaitaires.
Accroitre le nombre des accueillantes
Au niveau de la qualification, l'accueillante devra être en possession d'un diplôme reconnu pour travailler au sein d'une crèche ou à défaut avoir minimum 5 ans d'autorisation continue au sein d'un SAEC (pour les accueillantes en fonction). Ce projet pilote vise à un accroissement des accueillantes salariées. Les différents services concernés recrutent dans ce sens et c'est une bonne chose au sein de la Province du Brabant wallon où la demande de places s'accroit toujours.
Sophie Voglaire - Images : Dominique Tournay
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